Cooster voor bedrijven
Wij begrijpen finance.
Het is geen toeval dat veel van onze opdrachtgevers al meer dan 20 jaar met ons samenwerken. Aan een half woord hebben we vaak genoeg. We stellen kritische vragen, denken mee en durven af te wijken van de oorspronkelijke opdracht.
Kwaliteit. Gegarandeerd.
Zo vinden wij samen jouw finance professional
Bij Cooster Finance Professionals geloven we dat een sterke financiële afdeling begint met de juiste mensen. Daarom werken we met een gestructureerd en persoonlijk stappenplan, gericht op het vinden van finance professionals die inhoudelijk én cultureel bij jouw organisatie passen.
Van de eerste verkenning tot en met een succesvolle onboarding: onze consultants begeleiden je gedurende het hele traject met vakkennis, marktinzicht en oog voor detail. Ontdek hieronder hoe wij dat aanpakken. Doordacht, transparant en met focus op duurzame versterking van jouw team.
- 1. VerkenningsfaseIn deze eerste fase word je begeleid door onze gespecialiseerde consultants.
Samen brengen we de kwaliteiten en dynamiek binnen het huidige team in kaart, met extra aandacht voor individuele competenties en teamverhoudingen. Op basis van deze inzichten stellen we een scherp en realistisch profiel op van de gewenste kandidaat. We duiken in de context van de functie, bespreken welke vormen van diversiteit waarde toevoegen en stellen samen de belangrijkste prioriteiten vast.
- 2. Zoekstrategie & SelectieMet een helder functieprofiel als uitgangspunt ontwikkelen we een gerichte searchstrategie.
We benaderen actief zowel ons netwerk van finance professionals als de bredere arbeidsmarkt. Door middel van een combinatie van direct search, databasebenadering en slimme online campagnes, selecteren we kandidaten die niet alleen inhoudelijk sterk zijn, maar ook passen bij de cultuur en ambities van jouw organisatie. We voeren diepgaande gesprekken en maken een eerste selectie, zodat jij alleen de beste en meest relevante kandidaten spreekt.
- 3. Opstellen van het functieprofielOp basis van de inzichten uit de verkenningsfase stellen we een scherp en onderscheidend functieprofiel op.
Hierin combineren we de harde eisen – zoals opleiding, ervaring en vaktechnische competenties – met de gewenste soft skills en persoonlijkheidskenmerken die passen binnen het team en de organisatiecultuur. Het profiel fungeert als kompas voor de verdere search en is zo geschreven dat het aanspreekt, uitdaagt én de juiste finance professionals aantrekt.
- 4. InterviewsNa het identificeren van veelbelovende kandidaten nemen onze consultants de leiding in de eerste interviewronde.
In deze gesprekken verdiepen we ons in motivatie, vakinhoudelijke kennis en culturele fit. De kandidaten die deze ronde succesvol doorlopen, worden voorgesteld aan de opdrachtgever voor een vervolggesprek. In deze tweede ronde ligt de focus op de onderlinge klik, verdieping van de rol en wederzijdse verwachtingen. Zo zorgen we samen voor een zorgvuldige en goed onderbouwde selectie.
- 5. Presentatie & Evaluatie van de ShortlistNa de interviews stellen we een zorgvuldig samengestelde shortlist op met de best passende kandidaten.
Elke kandidaat wordt gepresenteerd met een helder profiel, inclusief achtergrond, motivatie en onze inschatting van de fit met de functie en organisatie. In een gezamenlijke evaluatie bespreken we de kandidaten, waarbij we adviseren en sparren over de beste vervolgstappen. Zo zorgen we ervoor dat je niet alleen kunt kiezen uit sterke professionals, maar vooral uit de juiste mensen voor jouw team.
- 6. Assessment & PersoonlijkheidstestOm de juiste keuze definitief te onderbouwen, stemmen we samen met de opdrachtgever af welke aanvullende assessments nodig zijn.
Afhankelijk van de functie en context zetten we gevalideerde instrumenten in om competenties, denkstijl en gedragsvoorkeuren objectief in kaart te brengen. Zo versterken we het selectieproces en vergroten we de zekerheid dat de gekozen finance professional duurzaam past binnen het team en de organisatie.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt een werving- en selectieproces?
Bij Cooster Finance Professionals streven we naar snelheid, maar nooit ten koste van de kwaliteit van de match. Met een slagingspercentage van 96% op al onze exclusieve vacatures vinden wij doorgaans binnen drie maanden de juiste kandidaat. Vanaf het moment dat de marketingcampagne start tot en met het tekenen van het arbeidscontract.
Wat houdt exclusiviteit in?
Bij een exclusieve samenwerking geeft jouw bedrijf de opdracht volledig aan Cooster Finance Professionals. Kandidaten van andere partijen worden dan niet in behandeling genomen. Meldt een kandidaat zich rechtstreeks bij jouw bedrijf, bijvoorbeeld via de bedrijfswebsite, dan wordt deze doorverwezen naar Cooster Office Professionals en opgenomen in ons werving- en selectietraject, inclusief de bijbehorende tariefstelling. De exclusiviteit voor het invullen van de vacature geldt voor een periode van drie maanden.
Wat zijn jullie tarieven?
Bij Cooster Finance Professionals hanteren we een all-in tarief van 23% van het bruto, fulltime jaarsalaris bij een exclusieve opdracht.
Vanaf welk moment in het proces moet ik betalen?
Wij sturen pas een factuur als ons werk erop zit en de kandidaat de arbeidsovereenkomst heeft ondertekend. De dienstverlening van Cooster Finance Professionals is op basis van no cure no pay.
Waar vinden jullie je kandidaten?
Bij Cooster Finance Professionals zetten we alle middelen in om de juiste professional te vinden. We starten met een uitgebreide marketingcampagne op alle relevante jobboards en sociale media, zodat de vacature maximaal zichtbaar is. Daarnaast benaderen we actief kandidaten via gerichte headhunting in ons eigen netwerk en op LinkedIn.
Ook kijken we in onze zorgvuldig opgebouwde database vol talentvolle professionals die wij al persoonlijk hebben leren kennen. Zo combineren we online zichtbaarheid, persoonlijk contact en een sterk netwerk om snel en effectief de beste kandidaten voor jouw organisatie te vinden.
Zit de marketing campagne ook in het tarief?
Bij Cooster Finance Professionals werken we met een all-in tarief. Dat betekent dat de volledige marketingcampagne – inclusief advertenties op jobboards, social media, etc.